麦积集团深知团队建设对于企业发展的重要性，一直致力于打造一支高素质、专业化的团队。在人才招聘方面，制定了严格而科学的招聘标准。不仅注重人才的专业技能，如财务人员需具备扎实的财务知识和丰富的实操经验，税务人员要熟悉各类税收政策，还非常看重人才的综合素质，包括沟通能力、团队协作能力和创新思维。通过校园招聘、社会招聘和内部推荐等多种渠道，广泛吸纳优秀人才。例如，每年都会在各大高校举办校园招聘会，吸引了众多财经、法律等专业的优秀毕业生加入。
在团队培训上，为员工提供丰富多样的培训课程。既有专业技能培训，如财务报表分析、税务筹划技巧等，帮助员工提升业务能力；也有管理培训，针对不同层级的管理人员，开展领导力提升、团队管理等课程，提高管理水平。同时，注重团队文化建设，通过组织各类团队活动，如户外拓展、员工生日会、年度旅游等，增强员工之间的沟通与协作，营造积极向上、团结友爱的工作氛围。在这样良好的团队环境下，员工的凝聚力和归属感不断增强，为集团的持续发展提供了强大的人力保障。